Voor zorg zorgen!
Arbo wetgeving.
De ARBO wetgeving (2007):
De ARBO wetgeving schrijft voor dat werkgevers verplicht zijn een veilige werkomgeving aan te bieden. Hiertoe dient de werkgever een risico-inventarisatie en evaluatie te verrichten De uitkomsten uit dit onderzoek maken duidelijk op welk gebied de werkgever moet zorgen voor veiligheid en hulpverlening. Zie hiervoor de website www.rie.nl voor meer informatie en waarop diverse RIE’s te downloaden en vervolgens te gebruiken zijn, sommige zelfs gratis. Uit de RIE volgen de risico’s waarop een plan van aanpak geschreven moet worden. De werkgever, samen met de werknemers, bepaalt hierin oplossingen voor de risico’s en welke prioritering gegeven wordt aan het oplossen ervan. Voor deze risio’s en restrisico’s als vallen, brand en acute ziektebeelden moeten bedrijfshulpverleners worden opgeleid en voorzien van materialen. In het bedrijfshulpverleningsplan staat hoe zij hun werk moeten doen en welke bevoegdheden zij hebben in geval van calamiteiten. Ieder pand dient te beschikken over blusmiddelen en een verbanddoos. Deze moeten ook worden gecontroleerd. Dit is een jaarlijkse verplichting.
Zodra uw bedrijf over meer dan 50 werknemers of gasten beschikt moet er een gebruikersvergunning worden aangevraagd. De brandweer controleert daarbij of uw pand voldoet aan het bouwbesluit en veilig is voor datgene wat er in het pand gebeurt. Denk hierbij aan noodtrappenhuizen, brandmeldinstallaties enz. Ook een ontruimingsplan moet dan deel uitmaken van het bedrijfshulpverleningsplan. In het plan wordt beschreven op welke wijze de bedrijfshulpverlening het gebouw moet ontruimen, waar verzamelplaatsen zijn en wie bevoegd is de beslissing tot een, al dan niet gehele, ontruiming te nemen. De werkgever is verplicht minimaal jaarlijks een ontruimingsoefening te houden.
De ARBO wetgeving schrijft voor dat werkgevers verplicht zijn een veilige werkomgeving aan te bieden. Hiertoe dient de werkgever een risico-inventarisatie en evaluatie te verrichten De uitkomsten uit dit onderzoek maken duidelijk op welk gebied de werkgever moet zorgen voor veiligheid en hulpverlening. Zie hiervoor de website www.rie.nl voor meer informatie en waarop diverse RIE’s te downloaden en vervolgens te gebruiken zijn, sommige zelfs gratis. Uit de RIE volgen de risico’s waarop een plan van aanpak geschreven moet worden. De werkgever, samen met de werknemers, bepaalt hierin oplossingen voor de risico’s en welke prioritering gegeven wordt aan het oplossen ervan. Voor deze risio’s en restrisico’s als vallen, brand en acute ziektebeelden moeten bedrijfshulpverleners worden opgeleid en voorzien van materialen. In het bedrijfshulpverleningsplan staat hoe zij hun werk moeten doen en welke bevoegdheden zij hebben in geval van calamiteiten. Ieder pand dient te beschikken over blusmiddelen en een verbanddoos. Deze moeten ook worden gecontroleerd. Dit is een jaarlijkse verplichting.
Zodra uw bedrijf over meer dan 50 werknemers of gasten beschikt moet er een gebruikersvergunning worden aangevraagd. De brandweer controleert daarbij of uw pand voldoet aan het bouwbesluit en veilig is voor datgene wat er in het pand gebeurt. Denk hierbij aan noodtrappenhuizen, brandmeldinstallaties enz. Ook een ontruimingsplan moet dan deel uitmaken van het bedrijfshulpverleningsplan. In het plan wordt beschreven op welke wijze de bedrijfshulpverlening het gebouw moet ontruimen, waar verzamelplaatsen zijn en wie bevoegd is de beslissing tot een, al dan niet gehele, ontruiming te nemen. De werkgever is verplicht minimaal jaarlijks een ontruimingsoefening te houden.
|
|